公司《2015年創新貢獻獎勵實施辦法》實施

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2015-01-07

本網訊 ? 從1月1日起,公司正式實施《2015年創新貢獻獎勵實施辦法》(試行),旨在充分調動各部門及員工工作積極性,實施創新發展突破,提升工作業績,助推公司發展。


公司《2015年創新貢獻獎勵實施辦法》適用于各部門、各體系落實創新舉措,實現控本增效、技術創新、設備改善、管理提升等情形,同時將遵循不斷構建激勵機制,有效調動員工工作積極性,降低公司運營成本,充分發揮部門顯性或隱性贏利作用的原則進行管理。


《辦法》明確規定,人力資源部為創新項目管理歸口部門。負責接收各部門創新項目立項申請、提請創新項目審批小組(或公司領導)審批、反饋審批意見、跟蹤項目推進情況、跟蹤配套資源到位情況、組織相關人員對效果進行驗證、申報獎勵及發放、檔案歸檔管理等工作。而總經理、營銷副總、人力資源總監、審計部經理、財務部經理為創新項目審批固定成員;負責依據項目所轄范圍召集相關部門和人員進行項目審批,重大創新項目、資源投入較大項目、對公司生產經營影響較大項目,報請公司董事長審批。


《辦法》對創新類別和實施流程進行了嚴格分類和規定,并明確了獎勵細則,對立項后經評定為重大創新項目,梳理出時間推進表,納入跟蹤考核范圍;同時每月1日在OA上通報上月立項數量及立項獎勵情況,并建立部門獎勵制度。對一個季度中部門創新立項數量達到3件及以上者,給予2000元的部門獎勵,每季度首月15日召開“創新項目表彰通報會”。


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